Posao i zaposljavanje - trazenje i nalazenje

Vecina kandidata priznaje da im osecanja idu od blage nervoze do totalne panike pred razgovor za posao. Preporucuje se da se pripremite za intervju.

Eksperti preporucuju da posvetite najmanje tri sata pripremajuci se za svaki intervju. Treba da pripremite odgovore na najcesca pitanja na intervjuu i da ih uvezbate igovarajuci ih glasno.

Takodje treba da znate nesto o kompaniji kod koje se prijavljujete kao i da pripremite nekoliko pitanja za poslodavca. Tako cete staviti do znanja da ste zaista zainteresovani za kompaniju i posao koji vam se nudi. Ne dozvolite sebi da zakasnite na intervju jer ne odgovornost prema sebi danas znaci i neodgovornost prema kompaniji i postavljenim zadacima sutra. Iako su poslodavci razliciti i pitanja se razlikuju u zavisnosti od delatnosti kompanije, postoje neka standardna pitanja na koja treba imati pripremljen odgovor. Pitanja su sledeca:

Zasto da vas zaposlimo?

Skoro svi ispitanici odgovaraju da su vredni i motivisani. Izdvojte se iz mase isticuci kvalitete koji su specificni samo za vas. Kratko i sazeto ispricajte vase prednosti, kvalifikacije i kako mozete doprineti kompaniji.

Zasto zelite da radite ovde?

Ovo pitanje je nacin na koji poslodavci proveravaju da li ste uradili "domaci". Nemojte ici na razgovor za posao ukoliko nemate osnovne podatke o kompaniji i cime se bavi. Ako imate odgovor na ovo pitanje pokazite inicijativu i pokazite kako vase kvalifikacije i iskustvo odgovaraju potrebama kompanije.

Koje su vase slabosti?

Ovo pitanje je popularno medju poslodavcima, a namera im je da saznaju kako resavate izazove. Bitno je da imenujete slabost i da obrazlozite sta ste uradili da biste je prevazisli. Npr. imao sam problem sa organizaciojom vremena, ali sada koristim rokovnik koji mi veoma pomaze u tome.

Zasto ste napustili prethodni posao?

Nikad ne blatnite bivseg sefa. Ostanite pozitivni i pricajte o vasoj zelji za daljim razvojem. Tako cete ostaviti utisak provokativne osobe koja prihvata odgovornost i izazove.

Opisite mi neku problematicnu situaciju i kako ste je resili?

Poslodavac zeli da vidi da ste sposobni da razmisljate u kriticnim situacijama i da stvarate resenja, bez obzira o kakvom se problemu radilo. Pokazite korake koje ste preduzeli da biste izmenili prioritete. to ce pokazati poslodavcu da ste odgovorni i da ste sposobni da sami resavate situacije.

Sa kojim dostignucima se najvise ponosite?

Izaberite dostignuce koje je povezano sa poslom. Mislite o kvalitetima koji su potrebni kompaniji, mozete navesti uspehe tokom skolovanja. Osmislite primer koji pokazuje da vi odgovarate potrebama kompanije.

Koja su vasa ocekivanja vezana za platu?

Ovo je jedno od najtezih pitanja, pogotovu za osobe sa malo radnog iskustva. Pre odlaska na razgovor raspitajtese o proseku i rasponu plata u toj oblasti kako biste imali predstavu o kojoj sumi je rec.Izbegavajte da pricate o plati pre nego sto dobijete ponudu za posao. Pokazite da cete biti otvoreni za posten dogovor kada za to dodje vreme.Ako poslodavac insistira na odgovoru, nemojte davati konkretnu cifru, vec dajte opseg u okviru koga ste spremni da razgovarate.

Recite mi nesto o sebi.

Nekad i najobicnije pitanje moze biti i najteze. Ovo najstarije od svih pitanja nije poziv za razgovor o vasem teskom detinjstvu, omiljenoj baki ili kako ste bili najbolji sportista u osnovnoj skoli. Ono predstavlja zahtev da opisete sta je to sto vi mozete ponuditi kompaniji. Fokusirajte se na:
- kljucne zadatke koje ste imali na prethodnim poslovima;
- sposobnosti koje ste ispoljili na tim zadacima;
- kako sve to utice na posao za koji se prijavljujete.

Cilj nije da ponovite vas CV jer ga poslodavac vec ima. Naglasite kako ste dosli do toga da ste zainteresovani za posao za koji konkurisete i kako ste zbog tih dostignuca vi odgovarajuci kandidat.

Draga Sanja, vrlo poučno napisano a, opet, lako prihvatljivo. No, dodao bih još nešto, naravno ako se ne ljutiš:

Nervoza i panika stvaraju se zbog ličnog nedostatka samopouzdanja u sebe. Zamislite si da idete na pozorišne daske i cilj vam je dobro "odglumiti" ulogu, znati tekst koji morate izgovoriti, biti pripremljeni na dobacivanje iz publike, na iznenadni aplauz, lepo se nakloniti nakon predstave... Ono šta je najbitnije, pre odlaska na razgovor za posao vi morate znati da ste već postali glumac, i nema vam druge nego stati na pozorišne daske. Hoće li predstava biti izvrsna ili loša, ne ovisi uvek o vama. Na vama je da što bolje odigrate svoju ulogu.

Svi poslodavci imaju samo jedno na pameti: zaposliti samuverene i lojalne radnike. Samouverenost se ne dokazuje pitanjima poslodavacima, jer na intervju na koji dolazite znači da je svako vaše pitanje suvišno. Ipak poželjna su ona pitanja koja su postavljena retorički: "Uverena sam da se ovde radi u odličnoj atmosferi, zar ne?" O kompaniji je dovoljno znati samo osnovne karakteristike, nikako na odavati dojam kako "rasturate" s podacima o njihovoj poslovnosti.

Često podatke koje imate o određenoj komapniji su već zastareli (životni ciklus kompanije je brz: "onaj tko je danas gore, sutra je dole"). Ni za Boga miloga, na prvom intervju ne pitajte za platu, ima li prekovremenih, sme li se pušiti u uredu, koliko traje godišnji... To su pitanja koja na koja će te dobiti odgovor na vreme, a ako ih odmah postavite znaći da ste "neradnik", "dosadni", "jedva čekate godišnji a još niste ni počeli da radite"...

Pitanja su uglavnom na prvom intervju sva slična: "Zašto da bas vas zaposlimo od svih kandidata?, Šta vas privlači da radite ovde?, Recite nešto o sebi?, Koji su vam nedostatci, a koje prednosti?"
Upravo zbog toga što su na svakom intervju sva pitanja skoro identična, traži se od kandidata da pokaže svoju samuverenost, iskrenost i lojalnost.

Na sva pitanja odgovarajte tako, da se prvo nasmešite (neupadljivo i ne namešteno), a zatim poluintimno - poluslužbeno odgovarate na njih vodeći računa da je bitno da pri tome stvarate empatiju. Iskreno, samouvereno i nikako preširoko i predugačko. Ne koristite negativne izraze, ne pljujte po bivšim poslodavcima ili kolega s posla, budite simpatični i stvarajte pozitivnu atmosferu. Ako nešto ne znate, to iskreno kažite. Više će vam se to tolerisati, nego da se pravite važni kao da sve znate.

Jedna od najčešćih pogrešaka kandidata je da "na kolenima" mole za posao, ili da govore kako su do sada bili na "100 intervuja ali su drugi dobili posao zbog protekcije ili su došli u minjacima".

Upamtite pravilo, vama je najbitnije da se ponašate kao glumac koji glumi u određenom filmu. Ako ste došli tražiti posao kao tajnica, ponašajte se kao da već radite kod njih kao tajnica. OSMEH! Ako vas pitaju zašto baš želite raditi kao programer kod njih u firmi, recite da ste videli kako ćete brzo i jeftino spojiti kompjutere i složiti nove programe na njih. Opet osmeh!

Ako vas pitaju imate li slabosti, uz osmeh, recite da imate. Volite previse raditi. Zasto ste napustili prethodni posao? Uz osmeh odgovorite da vam se ovaj posao čini privlačnijim. I kao što je Sanja naglasila - nikako nemojte pljuvati po bivšem šefu ili kolegama s posla!

Cilj nije da dobijete posao, nego da vas poslodavac moli da uzmete taj posao!

Dragi Rok, svaki dobronameran savet i iskustvo je dobrodosao na ovom mestu i ja ti se ovom prilikom zahvaljujem. Otvorila sam ovu temu s namernom da i na ovaj nacin profesionalno pomognem svima onima koji zele da rade, da se osamostaljuju kao i onima koji su ostali bez posla a prvenstveno onim mladim ljudima koji prvi put konkurisu i nakon nekoliko neuspesnih pokusaja padaju u ocajanje i misle da su u bezizlaznoj situaciji.

Ima mnogo novina u radu u slubama zaposljavanja bas iz tih razloga. Cinjenica je i da mnogi retko prate novine u sistemu zaposljavanja koji je prilagodjen aktuelnim poslovnim trendovima, odlaze na evidenciju samo radi overe zdravstvene knjizice a ne znaju da postoje besplatne obuke i razni kursevi u cilju brzeg pronalazenja posla. Blagovremene i tacne informacije mogu biti od koristi, tako da ce mi biti drago da se svako od nas ukljuci u ovu temu, bilo to iskustvo ili pitanje kao i profesionalan rad iz te oblasti.

Cilj otvaranje teme, naglasavam, je pomoc u brzem pronalazenju posla, besplatno strucno osposobljavanje i usavrsavanje, a sve u cilju poboljsanja sveukupnog zivota pojedinca. Kad neko stane na svoje noge, ima sredstva za zivot, lako se povraca vera u sebe, lakse se ukljucuje u normalne tokove zivota. Ni jedna prepreka u ljudskom zivotu nije nepremostiva, samo je potrebno blagovremeno biti obavesten i angazovati se na pravi nacin.

namera mi je i bila da pojednostavim stvari jer više od šest godina radim kao predavač u poslovnim školama. Poezija i proza su moji hobiji, baš kao i gluma u filmovima. Nisam hteo da "redigujem" tvoj tekst, nego samo da iznesem svoje stajalište, koje je trebalo zvučati ovako:

"Činjenica je i da mnogi retko prate novine u sistemu zaposljavanja koji je prilagodjen aktuelnim poslovnim trendovima, odlaze na evidenciju samo radi overe zdravstvene knjizice a ne znaju da postoje besplatne obuke i razni kursevi u cilju brzeg pronalazenja posla."- tvoj citat.

Činjenica je da se ljudi dele na dve grupe: one koji "vole" raditi i one koji vole "kukati" i samosažaljevati se. Daleko od toga da je lako pronaći posao, ili sam pokreniti svoj bussines, ali... U praksi sam se susreo sa bezbroj primera gde ljudi ne žele raditi, već žele komentarisati kako im je loše, primati socijalnu pomoć...

Zato sam akcent i stavio na "pozitivan stav" a ne toliko na samu tehniku pregovaranja i intervjuisanja. Jer onaj tko hoće, taj i može... Pogledaj moju web stranicu www.poslovno-savjetovaliste.com gde sam opisao na desetke praktičnih slučajeva o pregovaranju, ličnom stavu i sl.

Retki se odazovu sa konkretnim pitanjima, iako primam na 50 mejlova dnevno. Svi bi radili od kuće i primali platu ko predsednik. Istina, ima i onih kojima je stalo do radnog odnosa i koji shvate da se "preko noći" čovek ne može da educira, bez obzira na završenu školu i odlične ocene...

Mi pišemo da pomognemo, kad sam rekao da pišem za "malu lovu" to je zato jer je to smešni honorar kojega isplaćuju svima od koga zaprime tekstove. Kad bih od toga živeo, ne bih imao para platiti telefonski račun i sada pisati ovaj mejl...

Slazem se sa tobom Rok. Ima mnogo interesantnih cinjenica , ima nas raznih, sto kazu. Pa ipak ne skodi da ovde pisemo na tu temu, nekoga cemo motivisati, nekoga ohrabriti, nekome mozda promeniti zivot na bolje.

To ne zavisi od nas, vec od pojedinca, od njegovog angazovanja. Ucimo jedni od drugih i to je lepo, to je ono sto me dovodi na ovaj forum. Rado i sa interesovanjem citam svacije teme, interesantne su i navode me na razmisljanje, takodje su i mene podstakle i ohrabrile da ovde pisem, da otvaram i sama nove teme. Volela bih da se ovde oglase oni koji zele da rade sa konkretnim pitanjima, a tvoje angazovanje na ovu temu takodje moze biti od velike korisiti.

To sto ima onakvih i ovakvih, mene ne ometa u nameri da koliko mogu budem od pomoci, sigurna sam da ce informacije koje zelim ovde da prenesem nekome biti od koristi. Jedan spasen zivot je veliki uspeh za celu zajednicu. Neka i tebe to rukovodi kad se oglasavas na ovu temu, ne bih da vodimo studiju o nasim navikama i naravima nego da se bavimo konkretnim pitanjima. Hvala na saradnji.

Moć sugestivnog razmišljanja

'Naše su sumnje izdajnici zbog kojih često gubimo tamo gdje bismo mogli pobijediti, jer bojimo se pokušati', rekao je Shakespeare. Kojega god se posla primili, ne potkopavajte se sami.

Vaše žalopojke prerastaju u tvrdnje, a tvrdnje u istinu. Ako si svakodnevno ponavljate da ste nesposobni, da vas sve boli, da vas čitav svijet mrzi - tada očekujte da će se definitivno jednog dana čitav svemir urotiti protiv vas.

Postat ćete bolesni neradnik, omražen u cijelom vašem okruženju. Umjesto toga, prisilite se odmah ujutro nasmijati, pogledati zadivljeno u zrcalo, i reći što glasnije možete. Ovo je prekrasan dan za nove pobjede. Danas ću biti još bolji nego što sam jučer bio.

Smiješno, zar ne? I ja sam se nasmijao kada sam prvi put čuo za tako nešto. Earl Nightingale tvrdi da postajemo ono o čemu razmišljamo. Stoga vam toplo preporučam trošenje ovoga lijeka, minimalno jednom dnevno, uz upozorenje da je posve bezopasan i nemate se šanse predozirati.

Vaše strahove i frustracije ostavite za sutra, a danas se primite pobjedničkog stava. A kada dođe to sutra, onda pomislite isto. Danas pobjeda, a sutra ostalo… I tako unedogled. S vremenom će ono "sutra" posve izblijedjeti; nestati će strahova i frustracija a ostati pobjednik u vama.

Iskušajte slijedeću stvar: uzmite čašu vode i stanite pred ogledalo. Što vidite? Zasigurno sebe s čašom u ruci. Jasno zapažate svoje lice, tijelo i ruku koja nešto drži (vodu).

Bacite vodu iz čaše u zrcalo. Što sada vidite? Iskrivljenog sebe, zar ne? Grimase koje ne radite, tijelo koje vam se izobličilo, oči koje su tragikomične… Zapravo vi gledate sebe - očima drugih koji vas promatraju.

Stara narodna izreka kaže da su oči ogledalo duše. Ukoliko vam je duša opterećena strahom i frustracijama, vaše oči biti će prelivene vodom iz čaše, ali i vaše lice, tijelo i govor.

Ovdje će vam izvrsno poslužiti rečenica Georgea Bernarda Shawa: "Pripazite da uvijek budete čisti i jasni; vi ste prozor koji gleda u svijet." Ili kako bi rekli - u zdravom tijelu, zdrav duh - ali pravilo vrijedi i obratno.

Zig Ziglar u knjizi Vidimo se na vrhu savjetuje promjenu stava čak i kroz mršavljenje (dakako, ako imate previše kilograma i s tom činjenicom niste zadovoljni).

Ponoviti ću, stoga još jedanput, Carsoničine riječi: "Kad izgledate najbolje što možete, možete djelovati najbolje što možete, a to će vas dovesti na sam vrh." U Bibliji također piše: "Vi se, ljubljeni, naprotiv uzdižete na temelju svoje presvete vjere; molite se uz suradnju Duha Svetoga! Očuvajte sami sebe u ljubavi Božjoj, očekujući milosrđe našega Gospodina, Isusa Krista, za vječni život!" (Jd. 20)

Ziglar, deklarirani i praktični vjernik, sugerira čak i estetske promjene na nesigurnim osobama, dakle svaku eliminaciju negativnih faktora koji mogu pridonijeti usporavanju ili ne-ovladavanju pozitivnog osobnog imidža.

"U oblikovanju čovjekove sudbine slučaj i okolnost imaju sporednu ulogu u usporedbi s njegovom prirođenom sklonosti da mu se koješta dogodi", piše Edith Wharton u Doba nevinosti.

Loša frizura, višak kilograma, nagomilani karijes, neuredno odijelo: samo su neke od "prirođenih sklonosti" kojih se možemo riješiti uz pomoć frizera, stilista, stomatologa ili moderne medicine.

Vjera u sebe je poput religije koju moramo svakodnevno općiti. Ispovijedamo se sami sebi i sebe samoga obožavamo. Tako određujemo stav – a stav određujemo prema cilju. Cijena postoji, i nju će te, uvjeravam vas, platiti, ali ona je sitnica u usporedi s cijenom neuspjeha.

Možda vam se sada nameće novo pitanje – nije li dvolično od mene pretvarati se da sam super, iako to nisam? Zašto da glumim nekoga drugoga; nekoga tko je optimističan, vedar, duhovit, ambiciozan…?

Odgovor leži u vama samima. Postali ste ono što jeste jer ste mislili (ili je netko za vas to mislio) da trebate to postati, a postati će te ono što želite – jer će te drugačije razmišljati. Vaše će vas misli odvesti na sigurno, poželjnije i plodonosnije tlo.

Nemojte u sebi tražiti smeće, već bogatstvo. Jer vi ga sigurno posjedujete.

Nezaposleni ima pravo na novcanu naknadu u slucaju:
1) prestanka potrebe za obavljanjem poslova, u skladu sa zakonom;
2) stecaja, likvidacije i u svim drugim slucajevima prestanka rada
poslodavca, u skladu sa zakonom;
3) neostvarivanja predvidjenih rezultata rada;
4) premestaja bracnog druga, u skladu sa posebnim propisima
5) ako je bilo zaposleno u inostranstvu, u skladu sa zakonom

Novcana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana od dana prestanka osiguranja, ako se prijavi u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka osiguranja. Minimum radnog staza za ostvarivanje prava na novcanu naknadu je 12 meseci, neprekidno ili sa prekidima u poslednjih 18 meseci.

U vezi ostvarivanja ovog prava ima jos puno toga, ovde sam izdvojila ono sto je potrebno da zna lice koje se nakon prestanka radnog odnosa ponovo prijavljuje na trziste rada. Obavezan je licni dolazak sa licnom kartom, radnom knjizicom i resenjem o prestanku radnog odnosa. Vazno je ispostovati rok od 30 dana, jer po istoku tog vremena ne moze se ostvariti pravo na novcanu naknadu.

Rečenice poput: 'Želio bih biti uspješan u svom poslu.' ili 'Želio bih prestati pušiti.' nemaju u sebi nikakvu pokretačku snagu koja će izgraditi naš stav. Sve dok se ne pretvore u potrebu, ostat će samo želje.

Sv. Toma Akvinski je davno rekao da su tri stvari potrebne svakom čovjeku: znati što mora vjerovati, znati što mora željeti i znati što mora činiti. Željeti biti uspješan, ne znači nužno i biti nadaren za taj posao.

Najčešća isprika neuspješnih ljudi je "nisam ja za to" ili "drugi imaju većih privilegija u tom poslu". Jedna izreka kaže da su prepreke izazovi za uspješne, a izgovori za neuspješne.

"Želio bih postati uspješan prodavač, ali svi su se urotili protiv mene…" Često čujem tu rečenicu na svojim predavanjima. Da li vam to zvuči poznato? Nadam se da ne, jer sreću ne donose određene okolnosti, već određeni stavovi (Hugh Downs), stoga naše misli određuju naša djela (Earl Nightingale).

Stav je potreba s određenom svrhom kojega oblikujemo prema potrebi i stupnju uspješnosti. U ispravnom stavu ne postoje riječi kao što su: možda, ali, ako, kad bi i tome slično. Dakle, stav je mistična moć koja nas pokreće ka ispunjenju naših snova.

U prodaji sam susreo na stotine primjera "ako", ali treba znati objasniti kako riječ "ako" lako prelazi u "dakako". Problem je višestruko veći kod prodavača koji upotrebljava riječ "ako" posebno ako planira predstojeće ciljeve.

Put od tisuću milja, započinje jednim korakom (Lao Tzu), a jedna od ključnih vještina je upravljanje osobnim imidžom. Stav, dakle, podrazumijeva promjenu imidža.

U čemu se, recimo, najugodnije osjećate? Ja, npr. u trenirci ili kućnom ogrtaču. No, zamislite me da dođem na nebo od svojih stručnih poslovnih predavanja ili na radno mjesto direktora managementa u kućnom ogrtaču. Kakav bi dojam ostavio na svoje suradnike ili auditorij? Sigurno katastrofalan. Umjesto toga, odjeven sam u skupo Armanijevo ili Bossovo odijelo, najfiniju košulju, svilenu kravatu i talijanske cipele.

Razlog tomu je što se prvi dojam stječe u prvih sedam sekundi do tri minute. Prvi dojam, u tri minute, odaje moj stav prema poslu kojim se bavim. A prvi dojam je najvažniji, on je zapravo i prvi korak od tisuću milja.

Jeste li kad odustali od posjeta zubaru zato što je na vas ostavio loš prvi dojam? Zato što ste, recimo, primijetili da mu je inače bijela kuta umrljana nečim crvenim (što asocira na krv). Ili ste izišli iz dućana neobavljena posla, jer inače raspoložena prodavačica golim rukama uzima salamu iz hladnjaka i halapljivo je stavlja u usta?

Ako se sjetimo narodne uzrečice koja kaže da se nikada više ne pruža prilika za drugi prvi dojam, onda vam je jasno da upravljanje osobnim imidžom igra presudnu ulogu u vašem stavu.

Dosta je bilo priče, prelazimo na akciju zapošljavanja. Znam da je za neverovati ali ovo mesto je po mnogo čemu jedinstveno i oni koji me znaju znaće da ovo pišem krajnje ozbiljno. Redovan posao obavljam ali pored toga radim još jedan, za sada honorarno ali planiram da u dogledno vreme svoj radni staž nastavim u drugoj firmi koju cu preporučiti svakome ko mi se bude javio.

Kako sam nedavno kupila kompjuter i tek treba da se organizujem sa direktorkom da radim na ovaj način, ne mogu vam dati za sada više informacija. Posao nije težak, ne zahteva visoko obrazovanje, uslovi su fantastični, koliko radiš toliko zaradiš, napredovanje u poslu zavisi od vas, možete biti i direktor, nema ranog ustajanja a ni radnog vremena. Sve zavisi samo od vas i vaših opredeljenja a ja sam tu da vas preporučim, pomognem, poguram. Stalni radni odnos možete dobiti brzo i lako a sve zavisi od dinamike vašeg angažovanja.

Potrebna je samo volja, možete raditi dakle i ako već radite, honorarno da popravite svoj budžet a možete imati i stalni radni odnos. E taj stalni donosi i razne privilegije i nagrade. besplatne obuke itd. Za početak mogu zapošljavati zainteresovane u Nišu, Beogradu i Novom Sadu. Jedino ja radim na ovaj način tako da se direktorka u Nišu organizuje za ovakav vid rada i zapošljavanja. Naravno, čim sam ja pristupila to je moralo da bude grandisimo i turbo, ali ona je oduševljena jer će i njoj ovako biti lakše da me prati.

j@ ti možeš zamisliti tu ženu Ona je išla kolima ja pešice i opet je bilo zastoja. E sad sam našla pravi način i sad ce moći da predahne a ja cu već nekako stići na sve strane. Da bi sve bilo kako treba budite malo malo strpljivi da se opremim programom za rad a SIVI-e spremite.

Ja cu ih pogledati, napraviti selekciju i odabrane proslediti direktorki koja će vas kontaktirati i dati dalja uputstva. Zar ovo nije

Sanja_ ::

...u drugoj firmi koju cu preporučiti svakome ko mi se bude javio

...ne mogu vam dati za sada više informacija. Posao nije težak, ne zahteva visoko obrazovanje

...napredovanje u poslu zavisi od vas, možete biti i direktor

...Sve zavisi samo od vas

...sve zavisi od dinamike vašeg angažovanja

...Potrebna je samo volja

...razne privilegije i nagrade. besplatne obuke itd

Ima nekoliko stvari koje me pokreću da se i kao laik uključim u ovu temu sada, ali nadam se da je dovoljan i samo jedan koji ne moram puno da pravdam - ja sam urednik i moram da znam šta se na mom forumu zbiva, obzirom da imam osećaj da se zbiva ono što sam najmanje očekivao od dva kompetentna učesnika.

I tiče me se šta je to o čemu se govori afirmativno javnom porukom, a pojedinosti mogu da se dobiju privatnom.

Ne savetujem, ali nudim džentlmenski ustupak - ti možeš izneti pojedinosti javno, pod uslovom da su validni podaci i pod uslovom da pristajete na rizik da vam ja ili neko od članova postavi možda neprijatna logična pitanja.

Pre neki dan je umrla Dafina Milanović. Nek joj je laka zemlja, ali naravno moram da je pomenem ovde, ako, kao što vidimo, bez visokog obrazovanja možemo postati direktor. U vremenu Dafiment i Jugoskandik banke smo imali prilike da se uverimo u to da su čuda moguća.

Nemam ništa protiv privatne inicijative, ali moram da pitam šta je to u njoj kreativno i šta ideja podrazumeva. Po meni je sasvim u redu pitati se koliko su deonice "besplatne", koliko su stanovi "otkupljeni" i slično.

A nemam ništa ni protiv stranog kapitala, ako hrvatski, bosanski, makedonski i srpski kapital imaju iste privilegije u onim zemljama iz kojih potiče ovaj kojim nas dušebrižnici vraćaju u civilizaciju. Plus, ako naš kapital može na osnovu reciprociteta da funkcioniše u autonomnim pokrajinama Kvibek, Baskija, Irska i slično, meni bi to bilo sasvim dovoljno.

Drugo, ponuda koju si opisala deluje kao mamac za očajne i dokone, na kome počiva neka multilevel marketing ili sektašolika družina - "što više članova i što manje poreza".

Ono o čemu bi bilo poželjno da se u ovoj temi govori je zapošljavanje, a ne učlanjivanje, piramidalne šeme, osiguranje i slično.

Daleko od toga da je nečije životno pitanje za poigravanje. Ovoj temi sam i ranije bila posvećena sa krajnjom ozbiljnošću i dobronamerno. Radi se o životnim osiguranjima. I moje je mišljenje bilo kao tvoje kad sam prvi put čula za to ali kasnije sam imala priliku da saznam mnogo više o radu tih kompanije, koje su većinskim delom inostrane.

Od 01.09. obaveštena sam da je došlo do promena u radu i kako je moj savetnik upravo Direktorka informisana sam i o mogućnostima da se zasnuje radni odnos. U stranim kompanijama postoji jedan minimum koji je neki pokazatelj zainteresovanosti za posao. U našim firmama to se zove rad na odredjeno vreme koji takodje ne garantuje stalni radni odnos, to zavisi od rada kandidata. Medjutim, prolaze i onakvi i ovakvi i retko najbolji ima priliku da dobije posao, ali to je druga tema.

U radu ovih kompanija sistem zapošljavanja i napredovanja u poslu je sasvim drugačiji, ceni se rad i to smatram pravednim. Kompanije imaju svoje službene prostorije i naravno službenike, svako uz taj posao može raditi i dalje osiguranja, to nikome nije zabranjeno. Plata je fiksna a ostalo je njihov rad od osiguranja i za njega takodje dobijaju platu.

Niču nove velike zgrade koje ce naravno zapošljavati ljude za razne struke ali prioritet imaju oni koji već rade honorano i koji već imaju neke rezultete. Sve u svemu radni odnos se sigurno dobija čim se ispuni taj minimum i naravno Direktor pošalje predlog. Na bolovanju sam i nemam kompletan materijal ali svakome ko je ozbiljno zainteresovan za posao ili samo za osiguranje omogucicu direktan kontakt sa direktorkom.

Znam najavila sam šturu informaciju, ne zamerite mi, čim budem dobila sva obaveštenja napisacu sve jasno. Lord se prijavio i eto on će ispričati svoje iskustvo u tom poslu. Ovo je moj eksperiment i direktorka ga je podržala a namera je da se ljudi zapošljavaju, ona je jedna divna osoba i o ovoj mojoj ideji i nameri obavestila dir. u bgd. i N.Sadu tako da u tim gradovima ova moja ideja ima podršku. Nastavicemo tako i u drugim gradovima za sada samo u ova tri grada može svako sebe da iskuša u ovom poslu a vrata su širom otvorena. Nemojmo ih zatvarti bespotrebno.